时间:2023-07-10 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
借调相对而言比较简单，也是目前普遍使用的一种事业单位人员调动手段。这种方式操作比较简单，只需要原单位和借调单位统一意见即可。
具体借调流程为：原单位召开班子会议，集体表决同意人员借调，形成会议记录或纪要，盖单位公章，一式三份，自留一份，另两份报组织部及借调单位。如要长期借调，每3个月要重新形成这么一份证明。
由接收单位与组织部门对接，组织部长再向主要领导汇报，请主要领导签字。这三个前期流程，是必须要走完的，要不然人事关系是无法调动的。
2.当地人力资源和社会保障局开事业单位人员商调表，我们俗称“调令”，一式两份，分别给原单位和接受单位。有的地区需要你本人去送这两份“调令”，有的地区人社局直接就发给这两个单位了，用不着自己跑。
4.原单位开具《工资介绍信》给接收单位，然后原单位就会停了该人员的工资、社保、公积金等一切待遇的发放。接收单位收到《工资介绍信后》，办好“增员”手续，你的关系就算是正式转到接受单位了。
首先大家要明确一点，事业编只是在地级市组织部门，人社部门有备案，在其他省市是没有备案的，简单的说，其他省市并不承认你的事业编身份。这与公务员不同，公务员是都有备案。
所以事业编想要跨市调动是非常非常难的。以省厅从各地市选拔人员为例，第一个硬性标准就是要求必须为行政编，即公务员。