不要把钱借给这三类小人借钱容易让他们还钱时却难上加难

　　在论坛中，笔者看到有位硕士生分享了他在公司的真实经历，在公司里工作的时候，硕士生借给了领导2000元，但是在还钱的时候看到金额，硕士生也是非常的愤怒，因为领导只还给了他1800元，并没有归还剩余的200元，在找领导咨询的时候却被领导认为：不懂规矩，情商比较低。

　　看到领导回复了信息，硕士生也是主动选择了辞职，不少网友看到后也是纷纷展开热议，有位网友吐槽道：其实身边经常会碰到这样的领导或者同事，他们在借钱的时候，说到很多好话，可是在让他们还钱的时候，他们却变得理直气壮，说好几天就还钱，但是却拖了近半年。

　　笔者也是建议大家其实在公司里工作是没有必要把钱借给以下这三种小人，因为他们并不愿意及时归还。

　　很多年轻人在工作中或者生活中遇到麻烦，他们便会找同事和领导求助，但是有些小人格局比较小，他们在借钱以后并不想着归还，也不愿意站在领导岗位上去考虑问题，其实这些小人他们本身就是管理者的位置，往往因为格局比较小，在公司里出现问题以后，便想方设法推卸责任，甚至会怪罪于员工。很多员工在公司的解决问题时，他们能够考虑到领导的角度，并且把握好事情发展的方向，但是有些领导就是刻意的去针对员工刁难员工，其实这样的领导在公司里也不会有太大作为。

　　这些领导或者同事他们在公司里不会全面的去看待问题，同事好心把钱借给他们，他们却总是把还钱的事情抛在脑后。那么这些领导很有可能会因为自己的不守承诺，影响了他们在公司里的形象和位置，很多员工都希望自己能够追随那些能力强素质高的领导，但是这些领导却认为这些所作所为或者占便宜的表现被员工所厌恶，不过很多员工其实在职场中他们也总是一头雾水，当领导不愿意还钱的时候，这些员工也是表示非常无奈。

　　当然在职场中，很多员工也会发现，自己在公司里追随的是一些负能量太多的领导，他们在公司里散发负面的情绪，扰乱公司团队的工作氛围，不少员工在职场中已经想好了非常合理的解决方案，最后却没有办法实现目的。其实归根结底就是因为这些领导根本就不擅长去管理员工，也没有办法去带领员工完成工作任务。

　　这些领导在月底没有办法拿到更高的工资和奖金，那么便会找员工借钱，借钱以后吃喝玩乐，好吃懒做，即便是在下个月发了工资，他们也不会及时归还给员工，那么作为员工一定要委婉的拒绝帮助类似的领导。