国有企业单位为什么老有人事调整？频繁调整后会促进企业发展吗？

　　国有企业单位，为什么总是会出现人事调整呢？频繁调整以后，会真的促进企业的发展吗？其实原则上来讲，国有企业单位的人事调整不是非常的频繁，我们所见到的人事调整可能作为一个企业单位内部，比如说它规定的是三年进行一次，人事调整或者是三年召开一次职工代表大会，这种情况下才会进行人事调整。所以最基本的就是三年左右。或者是更长的时间才会来进行调整。

　　但是我们所见到的频繁调整，其实完全是不存在的，尤其是一个大型国有企业单位的一把手，往往是不会频繁调整的，其实你所在的工作单位，如果上一任的领导工作的时间不足三年。这里面可能会牵扯一定的问题，比如说他作为这个职务业内非常有技术的专家，把它调入到其他更重要的岗位当中去，这种情况是会有可能出现的，也就是说布满自己的任期就调走了。

　　但是相对来讲概率是比较偏低的，因为我本人也是从事这种国有企业单位工作的，在我从事这接近18年的工作经历当中。我印象中我们公司的一把手仅仅只换了4人，也就是说没有像大家所说的频繁调整，甚至有一任领导长达8年的时间都没有更换，所以足以说明国有企业单位的领导更换，并不是非常的频繁，但是这是高层领导之间的这样的一个调动问题，实际上中层干部它的这个更换。相对来说可能会比起高层更加的频繁一些。

　　这也是很多人看到，会认为国有企业单位内部领导频繁更换的问题，这个原因很简单中层干部他承担的这个作用，在公司内部是非常重大的，它有一个承上启下的作用，而且很多中层岗位的干部如果一旦晋升不到高层领导职务以后，往往都会选择跳槽或者离职，去一个更好的平台发展，这样一来的话，就造成了中层领导干部甚至是副职会出现一定的空缺。空缺以后要么是从外部招聘，要么是从内部提拔，所以说就会一个有一个频繁更换的过程。

　　因为无论是内部提拔还是外部招聘，还要有一定的试用期，可能这个试用期不算很短，一般都是在6个月到12个月左右。如果不能胜任又会重新招聘，所以说在有些员工的印象当中，这个领导岗位更换频繁，其实并不是大家想象当中的这样，如果说你所在的部门经理他长期没有离职，可能这个部门经理也许从你一开始工作到退休为止都是这个部门经理，但如果说这个部门经理频繁离职，也许确实会出现一个频繁更换的情形。总而言之，作为一个企业单位来讲频繁更换领导对于企业的发展是没有好处的，因为每一个领导的性格不同，对于企业的规章制度的要求有所不同，所以是不利于企业的长期向好的发展。

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