定调了！2025年养老金调整40年以上工龄可以享受这两大福利

　　2024年中央工作会议于12月12日明确宣布继续提高退休人员基本养老金，此举对广大退休人员而言意义重大。退休金作为退休人员的主要收入来源，其涨幅牵动着每一位老人的心。然而，此次调整并非惠及所有退休人员。仅2024年12月前已办理退休手续的人员才能享受此次养老金上调。1月、2月及3月退休的人员需等到明年养老金再次调整时才能受益。

　　不少人疑惑，为何退休后工资会在年底发生变化？这并非简单的“涨工资”，而是养老金的“捋顺”。养老金的计算依据是上一年度的地区社平工资。然而，上半年退休人员在退休时，上一年度的社平工资往往尚未公布，因此会先按照上上一年度的社平工资进行初步核算。待上一年度社平工资数据公布后，会在年底进行统一调整和补发，这与“涨工资”完全不同。这笔“补发”实际上是本应属于退休人员的养老金，只是由于数据滞后而延迟发放。例如，2024年1月退休人员的养老金核算，由于2023年社平工资通常在8月份左右公布，因此会先以2022年社平工资为基数进行计算，待2023年数据公布后，再于年底进行最终核算和补发。

　　此外，工龄是影响养老金核算和年度调整的重要因素，尤其对工龄40年以上的人员而言，更能享受到显着的福利。首先，工龄越长，在养老金调整中的挂钩比例越高，受益也越大。达到40年工龄实属不易，对于女性而言，即使是50岁或55岁退休，也需要从10岁或15岁就开始工作，几乎不可能实现。因此，拥有40年工龄通常是男性职工。在60岁退休的情况下，需要从20岁开始连续缴纳保险，这无疑是相当难得的成就。因此，长工龄在养老金核算和年度调整中占据着举足轻重的作用。以2024年辽宁省的调整方案为例，工龄挂钩实行倾斜政策：15年以内，每年调整15元；超过15年的部分，每年调整1.6元。因此，40年工龄的老人，工龄挂钩金额为15 (40-15) × 1.6 = 55元，比15年工龄的老人多出40元，差距显着。

　　其次，40年工龄的退休人员还可享受免除退休后医疗保险补缴费用的福利。不同地区的医保最低缴费年限有所不同，有些地区男职工需缴纳30年，女职工需缴纳25年。拥有40年工龄，就能顺利办理退休医保手续，而无需补缴。若工龄不足，则需在退休时补缴，这将是一笔不小的开支。以辽宁省为例，假设男职工医保最低缴费年限为30年，工龄仅为15年的退休人员，需要一次性补缴15年的费用，按照每月300元的标准计算，大约需要54000元，这笔费用相当可观。而拥有40年工龄的退休人员则无需为此担忧。