时间:2023-03-21 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
随着全球气温上升超过1.5摄氏度，大量冰川快速消失，更突出了制定更激进的气候承诺来保护这些山地冰川的紧迫性。
极其透明的企业文化、权力下放到员工、扁平化的管理制度，以及午睡仓和免费餐饮等难得的福利——我们所熟知的硅谷正在迅速消失，也不太可能重现了。
近20年来，科技企业宣扬一种方式，其核心是让工作生活无缝融合的福利待遇，以此增强员工幸福感。这些企业将福利计划和无限假期，以及优先考虑个人身心健康的举措作为标准的员工福利。这些举措再加上高薪和股权待遇，不仅帮助他们赢得，更是主导了整个人才争夺战。硅谷企业的迅猛增长和成功在一定程度上是由其独特的人力实践推动的，这重塑了一整代人的职场文化。
正如老话所说，时代在变。这一行业如今面临宏观经济环境不均衡和股市动荡的局面，已上市的科技企业感到了压力，私营科技企业的上市环境也不再理想。科技首席执行官们现在正不惜一切代价优化盈利能力，而非增长能力，甚至有时选择损害机构长期以来的信念。
这种转变在最近的科技裁员潮中体现得最为明显。据称，TikTok已告知员工，准备取消健身房会员资格和Wi-Fi费用报销、以及不在公司主要地点工作员工的每日45美元膳食补贴，作为该公司缩减福利的部分措施。这些变化都是风向标。翻译划线句，长按文末小程序码打卡，答案下期公布~
我们正迎来一个外部投资人施压、融资障碍加大和整体市场波动的时代。这样的环境要求管理层对劳资双方的职场文化进行结构性改变。眼下，科技行业的劳动力已经习惯人人都有话语权，但他们将不得不适应一个期待更高、投资更谨慎的新世界。若不考虑变革的风向，许多被赋权员工的职业生涯都将岌岌可危。
v.（奔跑中）跳越（某物）；参加跨栏赛跑；克服（障碍或困难），渡过难关；用临时围栏隔开（或围住）
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