公司濒临倒闭老板“卖房”发工资拿到薪水后员工的做法绝了

　　小王是公司的销售部的一名员工，在公司也有两年了，业绩很不错。对于他来说，很感谢公司给自己提供了一个好的平台，让他实现了自己的人生价值，也看到了自己的长处，找到了人生的方向。可惜，好景不长，公司因为外界影响，濒临倒闭。

　　员工们的工资拖欠了两个月，怨声载道，等到第三个月，实在是没有办法。为了对得起跟随自己，信任自己的员工，老板做出了卖房的决定， 才算勉强把工资发了出来。在大会上，老板将自己和公司的情况全部说了出来，让大家自己做决定，是走还是留。

　　走的人，额外再补贴1000的薪水，这已经是老板最大的能力了。留下来的人，可能会在原来的基础上降低薪水。面对两难的选择，这让不少人感到纠结。终于良久以后，销售部门的领导站了出来，拿到薪水后果断选择离开。

　　紧接着，不少人开始纷纷效仿，一个一个地拿钱离开。然而，在大家都以为公司要解散的时候，小王站了出来，他选择了第二种方案，留下来继续跟随老板打拼，希望能够东山再起。和小王有着一样想法的显然并不多，但也不是没有。

　　员工这样的做法真的是绝了，他们自动选择降低薪资，继续跟随老板拼搏，想要一起熬过这次的世界经济动荡。

　　果不其然，过完年后，一切都好了起来，包括小王在内的几个员工很庆幸自己的选择是正确的。为此，老板为了感激他们和自己同甘共苦，将他们列为了合伙人，享有公司的股份。

　　故事中小王和其他几个留下来的同事无疑就属于拥有长远眼光的人，他们知道自己在干什么。衡量过利益得失之后，才做出了大胆的选择。当然，其中肯定是包含了一部分的情谊，在公司久了，自然会有一些情感，这是毋庸置疑的。

　　其实，不只是在职场，在任何地方都一样，只有当你付出以后，才会有回报。别总是指望天上掉馅儿饼，那是不可能的事情。

　　上述故事中，那些选择在公司困难的时候离开，可以理解，毕竟别人也要生活，为了家庭，他们赌不起，也不敢赌。而小王那几个同事，则是选择同甘共苦，付出了很多，所以，得到了应有的回报。

　　很多人总是说职场只有利益是永恒的，没有永远的朋友，更没有永远的敌人。但我想说的是，很多时候，职场除了利益，其实更要讲情义。就比如上述的例子，小王和其他几个同事之所以会选择留下来，就是因为老板可以做到卖房来给大家发工资。光凭这一点，他们就知道这个老板值得跟随。

　　职场中，有的时候别把钱看得太重，利益固然重要，但一个有情有义的人，往往更容易获得别人的认可与肯定。

　　内容涉及简历，面试提示，薪酬谈判，自我盘点，选择工作，以及如何创业等方面，让读者根据测评工具和理性分析，客观认识自我，在机会来临时脱颖而出。