纠治干部“躺平”激起年轻活力

　　思想是行动的先导。部分年轻干部的“躺平”行为背后，究其根源就在思想层面上，认为干多干少、干好干坏一个样，与其干得多错得多，不如选择佛系“躺平”，多一事不如少一事、过一天算一天。这种思想是不可取的，必须从源头上坚决杜绝。

　　向“躺平”说不，不是喊口号、拍胸脯，应体现在实打实的行动上。广大年轻干部行动上不“躺平”，就是要化被动为主动、化懈怠为勤勉、化躲闪为坚定。化躲闪为坚定，重大风险考验、急难险重任务来临时，与其躲着、拖着、躺着、避着，不如敢于担当、积极作为、脚踏实地、善作善成。困难面前不躲闪、挑战面前不后退，在知难而进中啃“硬骨头”、迎难而上中接“烫山芋”，重担敢挑中交“满意卷”。作风上不“躺平”。“躺平”不可取，“躺赢”不可能，奋斗正当时。年轻干部作为祖国的希望、民族的未来，必须在作风上不“躺平”，下大力气锤炼“严细实”的工作作风，真正担当干事、为民造福。

　　1. 建立激励机制：通过建立科学的激励机制，让年轻干部感到自己的工作得到了认可和肯定，从而激发他们的工作热情和动力。

　　2. 提供发展机会：年轻干部通常有强烈的自我实现需求，为他们提供更多发展机会，让他们感到自己的职业发展有无限可能，可以有效激发他们的工作激情。

　　3. 加强教育培训：通过加强教育培训，提高年轻干部的专业素质和综合能力，让他们感到自己在不断进步和成长，从而激发他们的工作激情。

　　4. 营造良好的工作氛围：良好的工作氛围可以有效提高员工的工作满意度和归属感，从而激发他们的工作激情。

　　5. 强化领导引导：领导的引导和榜样作用对于激发员工的工作激情至关重要。领导应该以身作则，用自己的行动影响和激励年轻干部。

　　总之，要激发年轻干部的激情，需要从多个方面入手，建立科学合理的激励机制、提供发展机会、加强教育培训、营造良好的工作氛围以及强化领导引导等都是有效的途径。